O conceito de goodwill e sua relevância na retenção de talentos

O conceito de goodwill é central na contabilidade e gestão de empresas, especialmente no contexto de fusões e aquisições. Trata-se de um ativo intangível que pode influenciar significativamente o valor percebido de uma empresa. Quando se considera a retenção de talentos e a gestão de ativos, o goodwill desempenha um papel fundamental, refletindo a capacidade da empresa de manter uma força de trabalho qualificada e dedicada.

Goodwill, em termos contábeis, representa a diferença entre o valor pago por uma empresa em uma aquisição e o valor justo de mercado de seus ativos tangíveis e intangíveis. Em outras palavras, quando uma empresa é adquirida por um preço superior ao valor de seus ativos líquidos, o valor excedente é contabilizado como goodwill. 

Este valor adicional pode ser atribuído a uma série de fatores intangíveis, como a reputação da empresa, a qualidade de sua equipe, o relacionamento com clientes e fornecedores e sua marca no mercado.

Na prática, o goodwill reflete a percepção do mercado sobre o valor de uma empresa além de seus ativos físicos. Esse valor pode ser influenciado por fatores como a inovação tecnológica, a fidelidade dos clientes e a expertise da equipe de gestão, todos elementos que não são facilmente quantificáveis, mas que agregam valor significativo à empresa.

Um dos aspectos mais importantes do goodwill é sua relação direta com a retenção de talentos. Empresas que possuem um goodwill elevado tendem a ser vistas como lugares desejáveis para trabalhar, o que facilita a atração e retenção de profissionais qualificados. Isso porque um alto goodwill sugere uma empresa bem-sucedida, com uma cultura organizacional positiva e perspectivas de crescimento.

A retenção de talentos é essencial para o sucesso em longo prazo de uma empresa. Profissionais experientes e qualificados contribuem para a continuidade dos negócios, a inovação e a manutenção da qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Ao reter esses talentos, a empresa protege seu conhecimento e sua expertise, garantindo que continue competitiva no mercado.

O goodwill também pode ser um indicador da satisfação dos colaboradores. Empresas com uma boa reputação no mercado e uma cultura organizacional saudável tendem a ter menores taxas de rotatividade, o que contribui para a estabilidade do negócio e reduz os custos associados à contratação e ao treinamento de novos funcionários.

Como calcular o goodwill?

O cálculo do goodwill ocorre geralmente durante o processo de aquisição de uma empresa. Para determinar o goodwill, primeiro é necessário calcular o valor justo de mercado dos ativos tangíveis e intangíveis da empresa adquirida. Em seguida, subtrai-se esse valor do preço total pago pela aquisição. A diferença resultante é o valor do goodwill.

Por exemplo, se uma empresa é adquirida por R$ 10 milhões, e o valor justo de mercado de seus ativos tangíveis e intangíveis é de R$ 8 milhões, o cálculo seria o seguinte: 

Goodwill = R$ 10 milhões − (R$ 8 milhões)

Goodwill = R$ 2 milhões

Esse valor reflete a confiança do comprador no potencial futuro da empresa, que não está totalmente capturado pelos ativos tangíveis.

Empresas que compreendem e gerenciam bem o seu goodwill estão melhor posicionadas para crescer e prosperar em um mercado competitivo, protegendo assim seus ativos mais valiosos: os seus colaboradores.