Chama-se Plano de Incentivo a Saída, e os colaboradores que aderirem ao terão direito a condições diferenciadas. A iniciativa, lançada este mês pela operadora Oi, tem como objetivo reduzir cerca de 2 mil postos de trabalho, o que pode representar até 15% do seu quadro funcional.
Para quem fizer adesão, o plano inclui parcela de natureza indenizatória em função do tempo de trabalho na empresa, extensão de benefícios como plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida, entre outras concessões.
A companhia ressalta que vem mantendo desde 2016 seu quadro funcional praticamente inalterado, apesar de todas as adversidades decorrentes do processo de recuperação judicial iniciado naquele ano e ainda em curso.
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Com a medida, a operadora espera dar sequência à implementação do seu plano estratégico e atender também a necessidade natural de readequação de estruturas organizacionais, em linha com o plano de Recuperação Judicial já homologado.
“Os atuais ajustes na organização, decorrentes de diversas ações de simplificação e eficiência das operações, buscam a sustentabilidade do negócio com uma empresa mais leve e com mais flexibilidade para seguir atendendo, cada vez melhor, às atuais demandas por conexão, comunicação, informação e serviços digitais pela sociedade”, diz a empresa.
*Com informações da Oi
