Opiniao 22 09 2018 6962

Do episódio… DA MINHA DOR, FALO EU

Somos mulheres e basta isso para incomodar

Sophia Moura*

Como feminista, posso afirmar que o Feminismo tem várias vertentes, dentre as quais, a Radical, mas nem essa, embora o nome possa sugerir, prega o ódio, a intolerância ou a violência. Portanto, homens, não odiamos vocês. Mas, o machismo e a misoginia não passarão!

Se há algo que me incomoda é ler: “sou feminina; não feminista”. Ora, o Feminismo advoga que a mulher tem que ser livre, então não interessa se você é despojada e não performa feminilidade ou se é extremamente vaidosa e feminina; em ambos os casos, pode ser feminista, sim.

Mas, agora, a pergunta que me fez escrever isso: as mulheres se vitimizam? Primeiramente, eu indagaria: o que é “vitimizar-se” pra você?

Se tomarmos como referência a realidade do Brasil, que é o 5° mais perigoso do mundo pra uma mulher viver, e observarmos o nosso universo de relações, concluiremos que não somos respeitadas nem por nossos próprios parceiros, pois 3/5 de nós mulheres já sofreram violência em relacionamentos, num contexto no qual nem o próprio lar é um lugar seguro para nós, visto que 70% das mulheres sofrem mais violência em casa que em espaços públicos, resultando em 5 espancamentos a cada 2 min, o que ocasiona, segundo os Bancos Mundial e o Interamericano de Desenvolvimento, em faltas ao trabalho – 1 a cada 5 faltas é motivada por agressões no espaço doméstico, violência que nos faz perder até 16% dos nossos anos de vida saudável.

Como se isso não bastasse, os dados indicam 1 estupro a cada 11 min e 1 feminicídio a cada 90 min. E não fosse suficiente estarmos cercadas de violências pelo simples fato de sermos mulheres, lá fora, no mercado formal de trabalho, também sofremos violência, a simbólica, ao termos uma média salarial, entre pessoas graduadas, de 36% a menos que a dos homens, embora sejamos a maioria com ensino superior no Brasil.

E eu poderia parar por aqui, mas não sem antes registrar que dói abdicar de lazer, de amizades, de leituras e de tanta coisa para dedicar 22,4 horas/semana às atividades domésticas, enquanto homens dedicam somente 9,8 horas/semana, o que afeta não só nosso humor; mas, principalmente, nossas chances numa futura carreira profissional e nossa inserção nos quadros da política. Afinal, política requer tempo livre! Isso também é violência de gênero.

Ou, ainda, se considerarmos que sofremos psicologicamente com o medo de sermos violentadas sexualmente em casa ou na rua; na balada ou na igreja – 85% das mulheres, segundo o Datafolha, penso então que toda essa realidade, que não nos favorece, vitima, sim, nossos corpos, nossas escolhas, nossas existências. E se sobrevivemos e conseguimos brincar e sorrir, é porque somos heroínas. Mas, se isso é vitimização pra você, então o problema, para além das dores comuns e particulares que cada uma vive, passa a ser assunto pra outros departamentos de discussão.

De tudo o que nos move, talvez a liberdade, por razões históricas e culturais, seja nossa maior riqueza.

*Feminista e integrante do Núcleo de Mulheres de Roraima – NUMUR

Como prevenir sua empresa de processos trabalhistas

Ângelo Peccini*

Saiba quais medidas podem ajudar você a prevenir sua empresa de processos trabalhistas. A relação entre empregador e empregado vai além da confiança mútua, da rotina e do respeito. Essa relação precisa estar fincada às leis, mantendo-se sempre em coerência com a legislação trabalhista. 

Nunca se sabe quando um ex-funcionário moverá um processo contra a empresa. Por isso, é fundamental estar preparado para esse tipo de percalço. Apesar do número de ações trabalhistas despencarem pela metade neste ano, não se deve deixar a prevenção dos processos trabalhistas de lado.  Prevenir empresa de processo trabalhista só traz benefícios para o empresário e para o colaborador. 

Mas você sabe como fazer como prevenir sua empresa de ações trabalhistas? Esse artigo é ideal para que você e sua empresa estejam em perfeita harmonia com os colaboradores. 

Tenha um regulamento interno: elabore um conjunto de regras que devem ser seguidas pelos funcionários e apresente-as na hora da contratação.  Caso você já tenha um quadro de funcionários, prepare um treinamento com os seus colaboradores para que eles conheçam as leis internas da empresa.  Ao compartilhar com o colaborar as regras internas da empresa, você estará contribuindo para conscientização ética do trabalhador. Deixando claro o que pode ou não pode ser feito na empresa. 

Conheça os sindicatos: saiba quais são os sindicatos da categoria dos seus colaboradores. Dessa maneira, você estará sempre atento às leis e às necessidades mais importantes de cada categoria. Tenha um setor de RH bem estruturado: Contratar profissionais de RH para a empresa é fundamental para a construção de um quadro de funcionários satisfeito e eficiente. 

O setor de RH formado por profissionais especializados torna as contratações mais assertivas, diminuindo o número e a frequência de demissões. Além disso, o setor de RH é responsável por montar o plano de carreira do funcionário, estudando as melhores oportunidades de promoções, aumentos salariais e benefícios. Esses pontos deixam o colaborador mais feliz em trabalhar para a sua empresa. 

Faça acordos: se a sua empresa se preocupa em sempre seguir às leis trabalhistas, não deve ter uma preocupação a mais na hora da demissão.  No entanto, é importante ter bom senso em situações que exijam a flexibilidade da empresa. Alguns funcionários buscam tornar a demissão mais trabalhosa que o normal, o que pode prejudicar a empresa futuramente. 

Por isso, consulte os assessores sobre possíveis acordos que podem prevenir a empresa de processos trabalhistas no futuro.  Engaje o colaborador: estabeleça alguns planos de comunicação interna. Mostre ao colaborador o quão ele é importante dentro do cenário da empresa.  Faça confraternizações, eventos, aniversariantes do mês. Se possível, contrate um profissional responsável pelo endomarketing, marketing interno da empresa, para que as ações sejam mais eficazes. 

Assim, sabendo da sua importância na empresa e tendo dentro do ambiente de trabalho, espaço e voz, o colaborador fica mais feliz. Treine os seus colaboradores: Ofereça aos seus colaboradores a possibilidade de aprimoramento profissional. Disponibilize treinamentos, bolsas de estudo, palestras e workshops para os colaboradores. 

Fazendo isso, a empresa ganha profissionais mais qualificados e os colaboradores adquirem conhecimentos extras, contribuindo para a realização profissional de cada um. Dê feedbacks: instrua as lideranças para que sempre seja dado feedback ao trabalhador. 

O feedback nada mais é do que um retorno sobre o trabalho realizado pelo profissional. Esse retorno sempre vem acompanhado de dicas e pontos positivos, além de críticas construtivas para a carreira do trabalhador. O feedback é importante para que o empregado se sinta visto e conheça os seus pontos que precisam ser melhorados, assim como os pontos em que ele se sai melhor. 

Prevenir sempre é a melhor solução! Antever os processos trabalhistas é uma boa atitude a ser tomada pelos empresários.  Dito isto, você já pode começar a trabalhar todas as dicas acima e ser um empresário admirado pelo seu colaborador e, de quebra, prevenir a empresa dos processos trabalhistas.

Gostou do conteúdo? Não perca nenhum artigo! Até mais!

*Advogado [email protected] www.peccini.adv.br

Transmissão da gripe

Marco Aurélio Palazzi S
áfadi*

A gripe, assim como a maioria das infecções respiratórias, é transmitida por meio de tosse e espirros. Portanto, se estou com gripe, ao tossir, os indivíduos que estão ao meu redor podem se contaminar com esse vírus. Por isso, recomenda-se evitar locais fechados e com aglomerações.

Além da via respiratória, há outro importante mecanismo na transmissão da gripe. Eu tusso e, ao colocar a mão na boca, o vírus ali se localiza. Quando seguro uma maçaneta, por exemplo, o vírus vai para ela e, se um indivíduo a toca, pode passar para a mão dele. Assim, ao coçar o nariz ou esfregar a mão nos olhos, essa pessoa pode ser contaminada pelo vírus.

Nesse contexto, além de evitar, na medida do possível, locais com muita gente, é conveniente lavar as mãos com frequência. Isso é fundamental para que seja possível diminuir o risco de contrair infecções respiratórias.

Ressalte-se ainda que é essencial, em termos de prevenção dos indivíduos dos chamados grupos de risco (crianças de 6 meses a menores de 5 anos; gestantes; trabalhadores de saúde; povos indígenas; indivíduos com 60 anos ou mais de idade; pessoas portadoras de doenças crônicas não transmissíveis ou de outras condições clínicas especiais), que eles recebam anualmente a vacina da gripe para diminuir o risco de adquirir a doença.

*Diretor do Departamento de Pediatria da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo. Contato: [email protected]

Na harmonia da música

Afonso Rodrigues de Oliveira*

“Cada nota musical é uma combinação de vibrações harmônicas que depende de sua compatibilidade com as vizinhas. Qualquer falta de compatibilidade causa uma nota “áspera”, desagradável de ouvir.” (Lobsang Rampa)

A compatibilidade é indispensável na harmonia social. Não importa quem seja o seu vizinho, você é tão pobre, ou tão rico, quanto ele. Mas estamos nos referindo à riqueza espiritual. Quando a desarmonia começa a aparecer, a separação é inevitável. Mesmo que esta não seja uma separação de casais, por exemplo, separa na amizade que começa a se fragilizar. Mantenha sua amizade afinada. O som das notas não deve se tornar áspero. E é simples pra dedéu, harmonizar, mesmo quando o ambiente estiver sem acústica. Tudo vai depender de você e de mais ninguém. 

Chegamos, hoje, ao final de mais uma semana. E como ela foi pra você, não importa. O que importa mesmo é o que você vai fazer com o que aprendeu no ensaio de ontem. Porque em todos os dias estamos ensaiando como devemos viver o dia de amanhã que na realidade é hoje. Então viva o dia de hoje como um ensaio para amanhã.

O Charles Chaplin já nos disse que “A vida é uma peça de teatro que não permite ensaio. Por isso, cante, chore, dance, ria e viva intensamente, antes que a cortina se feche e a peça termine sem aplausos.” Não ensaie para a vida, mas para o dia de amanhã. Não deixe de fazer isso, na ilusão que isso é ilusório. Seu ensaio está no que você está fazendo. E é por isso que você deve fazer o melhor que puder fazer. E você sempre poderia fazer melhor no melhor que você fez.

O Thomas Edson também já nos disse várias vezes, por aqui, que quando ele errava não errava, aprendia como não fazer na próxima vez. Belíssima lição. O que você tentou fazer ontem e não deu certo, foi apenas um alerta para você se aprimorar. E isso pode estar no aprimoramento da convivência com as outras pessoas. E comece esse ensaio com seu filhinho recém-nascido. Quando ele estiver dormindo ponha uma música clássica bem suave, num som bem ameno, bem suave, para ele dormir “ouvindo-a.”

Você pode até nem acreditar, mas isso é importantíssimo para a formação emocional dele. E posso até sugerir uma música que adoro: “Summertime”. É uma música clássica, canção de ninar e ária de uma ópera. Mas faça a escolha a seu modo. Mas não se esqueça de que o clássico só é clássico pela qualidade. E esta está em você. Refine-a com seus pensamentos nas suas atitudes. Ame as outras pessoas para que elas amem você. Sem essa conjunção não há harmonia. Sem harmonia não há felicidade. Sem felicidade não há vida feliz. Pense nisso.

*Articulista [email protected] 99121-1460