Hoje, dia 21 de março, é celebrado o Dia Internacional da Síndrome de Down. A data, faz parte do calendário oficial da Organização das Nações Unidas (ONU) e tem como proposta principal, conscientizar a sociedade mundial sobre os direitos igualitários dessa parcela da população.
E para comemorar a data e fazer dela um momento de oportunidade, o site Movimento do Down lançou a campanha global de conscientização, “A Corrente do Emprego”, com intuito de incentivar a contratação de funcionários com a síndrome.
“A mensagem para empregadores de todo o mundo é que contratar uma pessoa com síndrome de Down não só muda a vida da pessoa em questão, mas pode desencadear um círculo virtuoso de novas oportunidades para todos”, diz um trecho do texto publicado na página do Movimento.
Os detalhes da campanha para aqueles que se interessarem em colaborar com a mobilização, podem ser obtidos no endereço da organização.
No site estão os contatos de organizações em todo o mundo que podem fornecer informações e apoio, encorajando a trazer pessoas com síndrome de Down e outras deficiências para o seu local de trabalho. Há também informações sobre emprego e respostas para perguntas frequentes sobre a criação de um local de trabalho inclusivo.
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DADOS NACIONAIS – No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existem aproximadamente 300 mil pessoas com Síndrome de Down.
Os direitos, segundo informações do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH), são assegurados pela Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU, ratificada pelo Brasil com força constitucional e pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI).
SÍNDROME – A Síndrome de Down não é uma doença e sim uma ocorrência genética natural que acontece por motivos desconhecidos, na gestação, durante a divisão das células do embrião.
É uma alteração cromossômica que acontece quando crianças nascem dotadas de três cromossomos (trissomia) 21, e não dois, como o habitual. Esta alteração genética afeta o desenvolvimento do indivíduo, determinando algumas características físicas e cognitivas peculiares.
