Durante análise da lista de frequência dos servidores da Secretaria Estadual de Saúde (Sesau) feita pela administração, foi descoberto o caso de um servidor, residente na Paraíba, que ganhava a quantia de R$ 12.496,40 por mês há mais de dois anos, sem nunca ter prestado um dia de serviço em Roraima. A regalia foi cortada em janeiro deste ano.
Além desta situação, a Sesau ao confrontar a relação de médicos, enfermeiros e técnicos de Enfermagem com a disponibilidade desses profissionais nas unidades de Saúde, verificou que um número expressivo de servidores vinha recebendo seus salários regularmente, sem trabalhar.
O secretário adjunto estadual de Saúde, o médico César Penna, explicou que foi determinado o corte do ponto para que não estivesse comparecendo ao trabalho. “Determinamos aos diretores das unidades que cortassem o ponto de quem não estava trabalhando e nos surpreendemos com o prejuízo que essas pessoas vinham causando aos cofres públicos e à população, que sofria para receber atendimento médico”, disse.
O controle da frequência dos servidores da área fim da Sesau nos meses de janeiro e fevereiro resultou numa economia de R$ 2 milhões na folha de pagamento, com o desconto das faltas ao serviço sem justificativa.
“Vamos instaurar procedimento administrativo disciplinar para demitir esse profissional e acionar a Procuradoria Geral do Estado para cobrar a devolução desses valores, além de responsabilizar os gestores que efetuaram o pagamento de salário a quem nunca prestou serviços ao Estado”, explicou o secretário.
DADOS
Em dezembro de 2014, a folha de pagamento dos servidores efetivos da Sesau era de R$ 18,9 milhões. Em janeiro, caiu para R$ 18,1 milhões e em fevereiro reduziu ainda mais, para R$ 18.022.546,37.
O gasto com os cooperativados era de R$ 6.818.006,66 em dezembro do ano passado. Em fevereiro, essa folha custou R$ 6.538.000,00, uma economia de R$ 280.006,66, embora a Sesau tenha efetuado a contratação de mais médicos para realizar cirurgias e implantar o atendimento em oito especialidades no Hospital de Rorainópolis.
“Também aumentamos a quantidade de pediatras e neonatologistas no Hospital Materno-Infantil Nossa Senhora de Nazareth, além de reiniciar os mutirões de hanseníase, otorrinolaringologia, cateterismo e de retina. Mas com a otimização dos recursos e controle de frequência, conseguimos reduzir o gasto com a folha dos cooperativados”, observou César Penna.
O médico deixou claro que, de uma maneira geral, a Sesau tem ótimos profissionais, cujo trabalho tem contribuído para melhorar o atendimento à população. “Encontramos servidores muito bons e comprometidos. A valorização deles é prioridade e não podemos penalizá-los com a sobrecarga de quem não trabalha”, destacou.
RECADASTRAMENTO
O gasto com o pessoal administrativo também deverá cair, depois do recadastramento que será realizado a partir do dia 7 de abril, em todas as unidades de saúde administradas pelo Estado. Equipes do Departamento de Recursos Humanos da Sesau vão se deslocar a todos os municípios para fazer esse recadastramento e auditar as folhas de frequência, conforme calendário abaixo.
As faltas injustificadas serão descontadas e quem não cumprir com a assiduidade estará sujeito a responder processo administrativo disciplinar com vistas à demissão. Para evitar isso, muitos dos servidores que tiveram o ponto cortado retornaram ao trabalho e outros formalizaram pedidos de licença sem remuneração.
CRONOGRAMA DO RECADASTRAMENTO
Pacaima
07/04
Amajari
08/04
Uiramutã
09/04
Cantá
10/04
Alto Alegre
14/04
Barata/ Alto Alegre
15/04
Normandia
16/04
Bonfim
17/04
Caroebe
22/04
São João do Baliza
23/04
São Luís
23/04
Rorainópolis
24/04
Caracaraí
28/04
Iracema
29/04
Mucajaí
30/04
Santa Maria do Boiaçu
22/04
Com informações da Secom
