Um grupo de aproximadamente 50 servidores da Secretaria Municipal de Gestão Social (Semges) em Boa Vista fizeram uma paralisação nesta segunda-feira (3) para protestar contra o projeto de lei enviado pelo Executivo à Câmara Municipal que revisa o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos servidores municipais. A categoria alega que nenhuma das reivindicações apresentadas pelos servidores foram atendidas pela Prefeitura no novo PCCR.
“Dialogamos com o Executivo e quando a Prefeitura apresentou a proposta de PCCR, vimos que nenhuma das nossas propostas foi contemplada. A ideia é que nosso piso salarial seja de dois salários mínimos, variando por categoria”, afirmou Cássio Luis, servidor da Pasta e um dos representantes do movimento.
A categoria cobra melhoria nas tabelas salariais, principalmente para o nível médio; criação de gratificações específicas; criação da retribuição por titulação; criação do auxílio alimentação e novas redações para progressão e promoção.
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A previsão é que a manutenção seja concluída às 18h, quando o sistema voltará a operar normalmente.
A proposta para a revisão do PCCR foi apresentada à imprensa e enviada à Câmara Municipal na última sexta-feira (31). Entre os pontos alterados pela Prefeitura de Boa Vista, está a unificação das progressões e das promoções para todos os servidores, além do aumento da licença paternidade. O projeto está em tramitação e deve ser votado em 15 dias.
Em nota. a Prefeitura de Boa Vista informou que todos os dispositivos presentes no documento foram “frutos de intensas análises, inclusive no âmbito salarial e de políticas de benefícios em vários municípios do Brasil, com o porte similar ao da nossa capital, com população e condição socioeconômica parecida com a de Boa Vista” e que as pautas foram recebidas e analisadas de acordo com a capacidade e a viabilidade da execução. Quanto aos servidores da SEMGES, a proposta contempla o reajuste no vencimento inicial de 38,56% (nível superior), 19,26% (médio) e 20,64 % (fundamental).
“A Prefeitura ressalta que sempre tem buscado promover uma política de valorização dos servidores municipais, criando alternativas que visem a melhoria na qualidade de vida de todos, sempre dentro das limitações que nos são impostas. O PCCR é uma política que não é apenas remuneratória, mas que visa toda a carreira do profissional dentro da Prefeitura. E que todos os dispositivos presentes na lei representam o resultado de um esforço coletivo para garantir melhorias reais e possíveis ao nosso funcionalismo”, finaliza.
