O comércio é um setor que aquece com as datas festivas, principalmente Natal e Ano Novo. Em Roraima, para as festas deste final de ano, a expectativa é de que o segmento crie 357 vagas de emprego temporário, segundo a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC).
A estimativa ainda aponta que o total de vagas para o período é de 65 a menos quando comparado ao de 2022, que foram 422 postos temporários. No entanto, em uma série de 10 anos, a expectativa de 2023 é a segunda maior para o comércio em Roraima. Isso representa o aquecimento do setor no estado, que vem crescendo desde 2019, de acordo com o assessor econômico da Federação do Comércio de Bens em Roraima (Fecomércio-RR), Fábio Martinez.
“A gente sabe que existe uma movimentação maior nas lojas, mais pessoas vão em supermercados, em lojas vestuários, em loja em geral e, para atender melhor essas pessoas, o comércio acaba contratando mais gente. Além disso, uma coisa puxa a outra porque as pessoas contratadas, a maior parcela delas, acabam gastando no mercado local, o que é mais dinheiro circulando em Roraima”, explica Martinez.
Pouco mais da metade das vagas criadas serão destinadas ao segmento de hiper e supermercados, com a previsão de geração de 181 novos empregos, seguido pelo segmento de vestuário e calçados, com 72 empregos. Utilidades domésticas e eletroeletrônicos (33) e combustíveis e lubrificantes (31) fecham a lista dos segmentos que mais devem criar empregos temporários neste fim de ano.
Experiência e efetivação
Ainda conforme o assessor da Fecomércio-RR, a contratação temporária, além de movimentar o comércio, permite que as pessoas tenham o temido ‘período de experiência’, uma vez que é uma contratação com prazo de início e fim. No entanto, ainda há aqueles que podem ser efetivados.
Conforme os dados da CNC, a expectativa para a taxa de efetivação em Roraima é de aproximadamente 50 contratações das mais de 350 vagas criadas, cerca de 14% do total.
“A efetivação deve ser baixa porque é só 14% dos 350, ou seja 50 [temporários] vão ficar. Como o próprio nome diz, é temporário, a efetivação vai ser um algo a mais. Tem muita empresa que, de fato, não tem movimentação nenhuma e não faz sentido manter, mesmo que seja um bom funcionário. Contudo, todo empresário sabe que o diferencial da empresa sempre está no atendimento. Então, muitas vezes, se ele consegue um bom funcionário nessa época, facilmente ele vai querer efetivar porque sabe que vai conseguir retorno financeiro por conta da qualidade de atendimento”, analisa Fabio Martinez.
